Art-Invest erreichte ein „exzellentes“ Niveau in der Kategorie von Unternehmen mit 50-250 Beschäftigten. Die Auszeichnung „exzellenter Arbeitgeber“ bekommen alle Unternehmen, die eine positive Mitarbeiterbewertung von über 82 Prozent erhalten. Das ist das Ergebnis des Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber in NRW 2018“ von Great Place to Work^®.

Insbesondere in der Gesamtbewertung überzeugt Art-Invest ihre Mitarbeiter und erreicht ein überdurchschnittlich gutes Ergebnis. „Für ein schnell wachsendes Unternehmen wie Art-Invest ist es eine besondere Herausforderung, Wachstum und Mitarbeiterbedürfnisse miteinander zu vereinen“, sagt Rüdiger von Stengel, Geschäftsführender Gesellschafter und Gründer von Art-Invest.

„Wir haben uns bewusst dafür entschieden, an dem Wettbewerb von Great Place to Work^® teilzunehmen, um eine unabhängige Mitarbeiterbewertung zu erhalten. Das Ergebnis macht uns stolz und bestärkt uns in unserer Personalpolitik. Jedoch sehen wir auch noch Verbesserungspotenzial und verstehen das Ergebnis als Auftrag an uns, bestehende Strukturen zu optimieren und insgesamt noch besser zu werden.“

Bewertungsgrundlage des Wettbewerbs ist eine anonyme Befragung der Mitarbeiter von Art-Invest zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen in die Führungskräfte, Identifikation mit dem Unternehmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen der Personal- und Führungsarbeit im Unternehmen bewertet.

Unternehmen aller Größen und Branchen nehmen an den Befragungen zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellen sich einer Prüfung durch das unabhängige Great Place to Work^® Institut. Der Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in NRW“ fand bereits zum dritten Mal statt. Partner sind der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW), Das Demographie Netzwerk (ddn) und die Initiative Ludwig Erhard Preis. Dachwettbewerb ist der bundesweite Great Place to Work^® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ (jährlich seit 2002).

Damit Art-Invest sich auch weiterhin für qualifizierte sowie engagierte Mitarbeiter attraktiv macht, hat das Unternehmen bereits die Weichen für die Zukunft gestellt. So wurde in diesem Jahr ein neues Traineeprogramm ins Leben gerufen. Jährlich erhalten Nachwuchstalente die Chance, im Rahmen eines interdisziplinären Traineeships von 15 bis 18 Monaten schnell Verantwortung auf Immobilienprojekten zu übernehmen. Ob dies in der Projektentwicklung, im Asset Management, Technik und Bau, Akquisition, Finanzierung, Controlling oder Investmentfondsgeschäft ist, entscheidet sich je nach Stärken und Berufswunsch. Unterstützt werden die Nachwuchskräfte von einem Bereichsverantwortlichen, einem Personalmanager und einem Mentoren.

„Unser Traineeprogramm bietet als Fast Track die Chance, in einem sehr kompakten Zeitrahmen mehrere Stagen zu durchlaufen, Erfahrungen in den verschiedenen Disziplinen der Immobilienwirtschaft zu sammeln und nach kurzer Zeit eigenständig zu arbeiten“, fügt von Stengel hinzu. „Inhaltlich bietet Art-Invest seinen Mitarbeitern attraktive Immobilienprojekte sowie Aufstiegschancen in der Projektverantwortung.“